4天工作周的利弊
虽然这并不是一个新概念，但由于世界各地进行的试验取得了积极的结果，每周工作4天的想法最近得到了更多的关注。
其中包括最近在冰岛举行的世界上最大的一次会议，该会议成功实施后，现已成为大多数员工的一个选择。
与63%的员工在工作中感到倦怠显然，公司需要重新考虑他们对待员工福利的方式。
四天工作制承诺在不影响生产率的情况下改善员工的幸福感，所以这似乎是解决这个问题的完美方法。
但是，每周4天工作制是未来的趋势，还是只是一厢情愿的想法?你的企业应该采用这种方式吗?让我们来看看!
什么是4天工作周?
虽然这个名字似乎准确地暗示了这个概念所包含的内容，但因为没有任何法律框架围绕它，人们可以从不同的方式来解释四天工作制。
一种解释是所谓的“4/10工作周”，即员工通常在4天中工作40个小时，而不是5天。另一种尝试是将每周4天和每天8小时结合起来，制定每周32小时的工作时间。
虽然这两种解释在技术上都是正确的，但它们对员工和公司的影响却是截然不同的。
每周工作4天的主要目标是提高员工的幸福感，以减少员工疲劳的机会盖洛普报告，影响76%的员工，并可能导致以下员工:
- 63%的人请病假
- 一半的人会和经理讨论如何实现绩效目标
- 23%的人会去急诊室
- 离开当前雇主的可能性是前者的2.6倍
- 13%的人对自己的表现缺乏信心
这意味着，当4天工作制等措施解决员工的倦怠时，它们也可以提高公司的生产率和效率。
在成功实施后，一个更好但不那么吸引人的词可能是“减少每周工作时间”，这个词的重点不是放一天假，而是企业和其他组织如何在不减薪的情况下减少工作时间。
每周工作4天的好处
同等或提高生产力
研究人员斯坦福大学调查了工作时间和生产率之间的关系，发现过度工作的员工的生产率低于正常工作时间的员工。
在2018年2月至3月间进行试运行后，Perpetual Guardian于2018年11月将其240名员工改为每周4天工作制。他们的实施维持了工资，但将员工每周工作时间从37.5小时削减到了30小时。奥克兰大学和奥克兰科技大学的研究人员对试验进行了监测，谁发现的生产率不受工时减少的影响，而且:
- 员工的压力水平从45%降至38%
- 员工的工作-生活平衡得分从54%上升到78%
- 员工的赋权感和激励感提高了20%
- 员工的领导力水平上升了22%
- 承诺水平上升了20%
事实上，微软日本的工作-生活选择挑战(Work-Life Choice Challenge)在2019年举办，给员工周五的带薪假期生产率提高40%．
这些结果并不令人惊讶，当你看经合组织的数据以卢森堡为首，尽管平均每周工作时间只有29小时，而墨西哥排在第35位，平均每周工作时间超过41小时。
工作场所的平等
的性别工资差距女性有了孩子后就会开始扩张。尽管父母的收入在最初都会受到冲击，但男性的收入很快就会恢复，而女性则永远不会。
尽管女性收入低于男性的很大一部分原因是，她们在孩子出生后工作的时间往往更短，优先照顾孩子，而不是继续全职工作，但也有很多其他因素在起作用。
实行每周四天工作制可能会对工作场所的性别平等产生严重影响。有孩子的女性每周可以有一天时间和孩子在一起，与其他同事保持同样的地位。
提高员工敬业度
如上所述，精疲力竭的员工更有可能请病假，更有可能离开当前的雇主，对自己的表现也更不自信。由于每周工作4天，员工有更多的时间休息和恢复，他们不太可能请病假，在工作时压力也会更小。
这得到了2019年7月的支持亨利商学院的研究该研究发现，每周工作四天每年能为英国企业节省大约1040亿英镑。研究还发现，在实施业务方面:
- 78%的人表示员工更快乐
- 70%的人表示，员工的压力减轻了
- 62%的人说员工请病假的天数减少了
减少碳足迹
由于工作时间较短的国家通常碳足迹较小，每周工作4天也应该有类似的有益环境影响。事实上,最近的一项研究发现如果英国到2025年实行每周四天工作制，排放量将减少1.27亿吨，降幅超过20%，相当于全国所有私家车停止上路。
当微软日本分公司进行选择工作和生活的挑战该公司在2019年8月有2300名员工，员工在当月所有周五都有带薪假期。虽然微软必须创造性地思考以保持高生产率，但他们发现打印数量下降了58.7%，能耗下降了23.1%。除了环境效益，这也为公司节省了成本。微软还发现:
- 92.1%的员工更喜欢每周四天工作制
- 96.5%的员工认为工作生活有所改善
- 97.1%的员工认为他们的个人生活有所改善
- 83.5%的人认为他们更愿意参与到更广泛的社会中
同样,在一个犹他州政府进行的试验该公司17000名员工改为每周工作4天，在头10个月节省了180万美元的电费和相关开支。据估计，如果犹他州实行4天工作制，每年将减少1.2万吨二氧化碳排放，相当于减少2300辆汽车的排放。
4天工作周的缺点
更少的客户满意度
上面提到的犹他州的审判最终结束了，因为客户对一周只能使用4天政府服务感到不满。
解决这个问题的一种方法是减少工作时间，并让员工灵活使用这些时间。
一个此方法的示例Cashcow是一家专注于seo的组织，它将每天的工作时间减少到6小时，但也让员工自己选择每天的工作时间。这一变化的结果包括:
- 多个行业奖项提名
- 可观的增长，有许多新员工
- 缩短招聘周期
- 留住人才的能力，即使他们经历生活的变化
不正确的方法
如上所述，有几种方法可以实现每周四天工作制。一些公司试图采用“4/10”模式，即保留每周40小时的工作时间，但将其压缩为4天，每天10小时。
正如上面提到的工作时间和工作效率的研究表明，这实际上会导致工作效率的下降，并对员工的幸福感产生负面影响。
这正是2018年发生的事情，当时美国床垫评论网站“睡衣庭院”改为“4/10”，每周四天，为期两个月大约一个月后，公司的士气有所提升，但一切都恢复了正常。
事实上，sleep Yard联合创始人兼首席运营官马修•罗斯发现，这导致了工作效率的下降，他说“每天的前一个60分钟基本上被浪费了。”由于员工必须提前到达，他们将第一个小时视为事实上的早晨起床时间。他们喝咖啡，和同事聊天，上网。”
罗斯还发现，一天最后两个小时的工作效率也很低，他补充说:“员工们似乎在八小时左右就会碰到瓶颈。”也许这只是一种习惯，但一旦他们达到了这个目标，上网的员工就会激增。”
虽然从技术上讲，每周工作4天，但这种方法是适得其反的，应该避免。
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结束
那么，你的公司应该改为每周四天工作制吗?这完全取决于你的业务、员工和客户的需求。但随着人工智能等技术变得越来越好，能够在某些任务上超越人类，企业将需要重新思考对员工的要求，并开始优先考虑员工的福祉。
每周4天工作制是解决这一问题的一种方式，它带来了同等或更高的生产力、平等的工作场所、更高的员工参与度和更小的碳足迹。尽管如此，仍需要考虑可能的缺点，如不满意的客户或不正确的实现。
你对每周4天工作制怎么看?这是所有公司都应该采取的做法，还是期望在相同的薪酬下减少工作时间的痴心妄想?你有实行4天工作制的经验吗?请在下面的评论中告诉我。