你的企业应该担心大辞职吗?
我们已经听到“伟大的辞职”一段时间了，这是一个非常真实的担忧，许多企业。数以百万计的员工正在辞职，而且这一趋势似乎不会在短期内放缓。
大规模辞职是所有企业都应该意识到的事情，现在就掌握这个概念很重要，以避免最优秀的员工突然离职。不过，在我们深入讨论之前，让我们先搞清楚一些事情——雇主们不应该太担心。只要公司提供合适的工作场所和动力，大规模辞职就不应该成为主要问题。
我们整理了一份关于“大辞职”的快速指南，以及一些在大家都辞职时帮助企业提高留存率的理由。
什么是伟大的辞职?
“大辞职”，也被称为“大辞职”，自2021年春天以来一直在发生。基本上，数以百万计的工人离开了他们的工作，创造了一个巨大的空缺职位激增。这种情况主要发生在美国各地。
对许多企业来说，这种大规模的辞职已经成为一个严重的问题，8月份的离职人数创下了历史新高。确切地说,430万人这相当于美国劳动力的3%。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)注意到，各行各业的“辞职”人数都在上升。而且这种情况似乎不会在短期内放缓。
这到底是怎么回事?
什么是伟大的辞职?
“大辞职”背后有几个原因。主要推动力似乎来自于工作人员在大流行期间的经历。疫情前，员工们普遍对工作方式感到满意，但疫情后，许多人重新评估了工作与生活的平衡。
随着整个世界转向远程工作在美国，人们在工作安排上发现了一种新的灵活性。这导致数百万人辞去工作，转而关注新型的职业机会和新的工作与生活平衡。
导致大规模辞职的另一个原因是刺激支付和Covid-19带来的失业救济金增加。这使得许多低薪工人可以呆在家里。
人们辞职主要是因为对工作不满和想要探索新的机会。这主要体现在年轻一代，超过一半的人Z一代工人说他们计划在明年找到一份新工作。
大辞职vs“大洗牌”
《伟大的辞职》是关于重新思考员工的工作地点和工作方式。然而，还有另一个因素——重新思考员工工作的原因。
LinkedIn首席执行官Ryan Roblansky对此提出了一个有趣的观点。他最近解释的时间在当前辞职期间，在Linkedin上更换职位的人数比前一年增加了54%。
他认为，这更多地与人们工作的“原因”有关，而不仅仅是在家工作的规则或令人失望的薪水。
微软首席执行官萨提亚Nadella他说，他更喜欢“大洗牌”这个词，而不是“辞职”。他表示，员工更关注的是重新调整自己，进入更符合自己理想的职位，而不是仅仅因为公司的运营方式而辞职。
是谁在推动伟大的辞职?
虽然各行各业都有人辞职，但“大辞职”背后的主要驱动因素可以归结为两个主要领域。
首先，中层员工的离职率最高。根据一项《哈佛商业评论》的研究在美国，30岁至45岁的员工离职率增幅最大。
一个可能的原因是，雇佣这些中层职业员工的风险更低，因此他们有更多的机会进行远程工作。
对大规模辞职背后的人的另一种看法是，科技和医疗行业的辞职率最高。这可能是因为在疫情期间经历过需求急剧上升的员工面临着职业倦怠，从而导致辞职。
如何在大离职期间提高留任率
“伟大的辞职”会影响所有的企业和行业。作为一个企业主，这可能是一个令人担忧的想法。然而，当所有人都辞职时，企业可以采取一些策略来提高留存率。
给员工更多的价值
降低员工辞职几率的最佳方法之一，是重新构建员工必须为公司工作的观念。回到萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)所说的人们辞职的“原因”，他解释说，雇主需要超越他们的在家工作政策和工作福利，关注员工的价值观如何与他们的工作相匹配。
通过将工作的理念从“为公司工作”转变为让公司“为你工作”，员工会发现更大的工作满意度。所以，如果你想让你的企业在大洗牌的世界里竞争，那么就开始考虑你能给员工带来哪些更深层次的价值。
是灵活的
很多人辞职的另一个主要原因是工作的灵活性。现在，许多员工都希望雇主能给予他们高水平的灵活性——这也导致了许多人辞职。
所以，不要只是说你的公司是灵活的——要兑现这个承诺，在运营中包含真正的灵活性。
一些企业通过引入4天工作制，而另一些则完全允许灵活的工作时间。随着越来越多的人在网上和在家工作，灵活的工作时间变得更容易实现。
建立人际关系
尽管今天大多数人都想在家工作，但我们仍然喜欢在工作中有人际关系。事实上，这是企业在引入新的在家工作政策时所犯的主要错误之一。
不，我们说的不是没完没了的极速电话可能是电子邮件。将人的因素带入远程工作区的一个极好的方法是使用人工智能-支持与3D化身的沉浸式会议。
给团队时间去联系、建立人际关系。与其只做关于工作的工作，不如在工作中加入真正的人的因素，这在很大程度上有助于留住员工和提高工作满意度。
正确掌握基本知识
在一天结束的时候，员工工作是为了赚取生活工资，享受他们的工作条件。在你开始介绍一些不必要的福利，比如办公室瑜伽课程和按摩椅之前，确保你已经掌握了一些基本的东西。
“大辞职”背后最直接的原因之一是，员工们受够了沉闷的工作环境和停滞不前的工资。确保你的员工的所有需求都得到了满足，确保你的工作环境是安全和令人满意的。
我们最近在大量辞职现象中看到的是，工人们都有同样的感觉，对他们目前的工作条件感到厌倦。这个世界所需要的只是一种推动力，比如大规模远程工作的转变，让人们迅速放弃工作。
结论
成千上万的员工可能正在辞职，但这并不意味着你的公司该恐慌了。仅仅因为有这么多的职业变化正在发生，你并不一定会很快失去所有的员工。
通过了解大规模辞职背后的动机，并确保员工的价值观得到照顾，你的企业应该不会在应对这种现象方面有任何问题。如果你想在“大辞职”、“大洗牌”或任何你想叫它的时候继续蓬勃发展，那么确保你的公司给员工他们想要的东西。
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